摘要：给孩子做未来第一份职业规划时，至少需要先跟孩子讲清楚未来的职业方向，然后让孩子自己决定走哪条路线。
前几天，我按照自己的理解，跟大家大致、粗略地讲了一下当代社会两类就业路线的特点。我只是拣主要的方面说了说，不一定很全面。
上次将社会上所有职业分为体制内和体制外的时候，使用的划分标准是：是否直接依靠国家体制。
那么今天我使用另外一种划分标准，也一样可以将社会上的所有行业岗位分为两大类，这个划分标准就是：是否向某个组织（雇主）做出长期承诺而去工作。
这里的“长期承诺”说通俗点，主要就是指编制和劳务合同。
比如，在体制内单位的正式员工都有编制一说，在一些大中型私企工作的正式员工都有劳务合同一说。像这些都与雇佣方之间有着长期承诺的工作，我把他们叫做非自由职业。
而那些没有这种长期承诺，不隶属于某个组织但又有一定合法收入的工作，我把他们叫做自由职业。
没错，这就是我今天要讲的主题——自由职业与非自由职业。
第一，先来说说这非自由职业的特点。
用老百姓的话来说，每天都需要在固定的时间、固定的地点上班打工，这基本就算是非自由职业了。虽然说这“两个固定”囊括不了所有的非自由职业，但基本也是涵盖了绝大多数常见的非自由工作类型了。
像一些小微型私企，在里面工作的技术工人虽然并没有和老板签订正式的书面劳务合同，但是他们其实和老板之间还是存在一种承诺和雇佣关系的，即使这个员工只干了一个月就离职了，但这一个月内也是得按照老板的规定去工作的。
所以，这些长年给小微型私企打工的人，也算是非自由职业。即使他三天两头地换工作，但也仍然是过着有一定工作规律的日子，去了哪家老板手底下，就得听哪家老板的安排。
比如，我一个亲戚是做电工的，他平均每年换一次工作，最长也就在一家单位待两年，今年在这个小工厂，明年可能就去了那家装修公司。总之，一直有活儿干，一直在给别人打工，但也一直在换单位，他也从来没有自己搞个摊子当老板的想法。这样的人我觉得也应该算是非自由职业者，主要特点就是：一直都在给别人打工。
还有一些比较特殊的岗位，比如，报社的记者、业务员、采购员，等等，他们的工作时间、地点虽然不太固定，但是他们也是和公司之间有长期承诺的，也与组织之间有着明确的雇佣关系，所以这类人也算是非自由职业。
非自由职业的主要特点就是：
1、每天需要做什么、下一步需要做什么，不需要自己考虑，都由上面的管理者统一组织安排；
2、自己做好自己擅长的技术或者领导安排好的事，就可以了；
3、自己的工作方向和内容都比较被动，全靠上层领导统筹规划；
4、自己的工作是否有实际效益，主要取决于上层领导的战略决策是否正确；
5、无论是否有编制或是否有劳务合同，自己的地位始终是处于某一大行业中的被管理者，行业中大的战略发展方向策划自己基本不参与。
第二，啥样的人适合做非自由职业？
1、“少思型”先天思维模式的。
说简单点，就是遇事不愿意想太多的人。能用一个办法解决眼前事情的，就不会去想第二个办法，即使第二个办法更高效、更优质。这种人往往想的少、做得多，一般在没有外力迫使的时候，他们是能少想就少想，能不想就不想。
2、自制力不太强的。
这个不难理解，就是自己控制不住自己的，比如，如果上班的话，每天按时起床、按时回家，去了单位还能干点活，要是放假在家的话，生活就全乱了，基本啥活儿也干不了。
3、不喜欢独处、喜爱社交的。
性格外向的，不喜欢一个人独处的，那还是比较适合非自由职业，因为非自由职业的特点决定了你的身边多少会有同事，即使没有同事也有工作上的社交对象。
以上的这些特点，可不是说只有进入社会、开始工作的人，才能够看出来，而是孩子在很小的时候，就能够表现出来，主要就看家长是否善于捕捉这些信息了。
第三，再来说说自由职业的特点。
自由职业，在英文里叫做“Self-employed”，就是自己雇佣自己的意思，其实是非常贴切的。在香港那边，人们都叫做“自雇人士”。
自由职业者不长期隶属于某个固定的组织，不向某个雇主做出长期承诺。他们在自己的指导下找工作去做，经常在家工作，但也不全是在家工作。
自由职业者大多数属于脑力劳动者或者技术、服务提供者。
脑力劳动者，比如，作家、编辑、会计、独立学者、自媒体创作者，等等。
技术、服务提供者，比如，自主创业开饭店、开小工厂的，有某种技术可以给人服务的。
像所有通过“平台 个人”的模式来灵活赚钱的工作，都可以算是自由职业。我举个我身边的例子，我以前的一个邻居，从农村出来到城市打工，没别的技能，只会开中小型货车。最开始是给别人的小公司打工，后来自己攒了点钱，花5万买了一辆中型货车，初期通过原来经常联系的一些客户继续接活儿，后来现在自己注册了货拉拉在上面自己接单每天给人送货。
自从他自己买了中型货车，就算是自由职业者了，只不过初期依靠的平台是经常合作的几家便利店、装修公司，后期依靠的平台是货拉拉。
自由职业的主要特点就是：
1、每天需要做什么、下一步需要做什么，主要靠自己考虑，由自己组织安排；
2、自己不但要执行好每天必须要做的工作内容，还需要及时策划好明天、明年的下一步该做什么；
3、自己的工作方向和内容都偏向主动，全靠自己统筹规划；
4、自己的工作是否有实际效益，主要取决于自己的战略决策是否正确；
5、自己的地位始终是既扮演自己的管理者、职业路线规划者，又同时扮演行动的执行者。
第四，啥样的人适合做自由职业？
1、“多思型”先天思维模式的。
通俗理解，就是那些遇事总喜欢多想的人。虽然眼前已经有一个解决方案了，但他还是总想着能不能找出来一个更好的解决方案。这种人往往想的多、做的少，或者从另一种意义上来讲，多想就是为了少做。在没有外力迫使的前提下，他们一般是不会轻举妄动的，天生就喜欢“三思而后行”。
这类人往往想法比较多，在刚进入职场时由于工作经验不足还可能比较听领导的话，但随着工作年限的延长、工作经验的积累，他们很快就会有自己独立的想法，认为工作应该这样做，不一定按领导说的那样做。因此，这样的人在职业生涯的中后期都非常适合自由职业。
2、自制力很强的。
对自己感兴趣的事情、对一些有显著成就感的事情，他们都能表现出超乎于常人的自控能力。如果是既没啥兴趣也觉得没有成就感可言的事，他们也一样会表现出超常的懒惰。
3、很喜欢独处、不擅长社交的。
性格内向，比较喜欢独处，喜欢一个人静静地坐在那里钻研事情的。这样的人如果在单位里是很容易被孤立的，不如做自由职业更为合适。
同样，以上的这些，家长如果细心观察，可以在孩子很小的时候就能发现这些孩子的个性特点。如果观察足够仔细的话，在小学毕业之前就应该已经能够掌握所有的信息了。
可以预见的是，未来的社会，将会有越来越多的人成为自由职业者，尤其是从小物质条件优越、个性张扬、自主意识更多的新一代00后、10后孩子们，长期的职业生涯规划，会更加倾向于自由职业。
关于职业规划的大方向把握，今天先说到这里，把先想到的跟大家聊聊，以后有机会再继续补充。
好了，今天的内容就跟大家分享到这里。如果还有其他疑问，欢迎留言或私信。你的收藏、点赞、转发和关注，就是对我最大的支持。我是魏老师，咱们下期再见。
,
