为了缓解应届毕业生的就业危机，公务员招录规模也在逐年扩大。2023年国考计划招录人数再次突破新高，达到37100人，比去年足足增加了5858人。
00后大学生的就业观较90后毕业生有较大变化，不再青睐于高职高薪的外资企业和合资企业，而是一心向往体制内的稳定工作环境。
这些学生在家长的工作经历中，吸取了足够的经验教训，生怕人到中年遭遇职业危机，还是一劳永逸的工作更吃香。公务员便成了大学生就业的“天花板”，尤其是待遇更好的国家公务员考试，报名热度持续走高。
公务员考试每年举办两次，分别是国考和省考。国考的岗位含金量要比省考更高，上岸竞争难度自然更大，也是每年秋招的重头戏。去年国考最终有174万考生，成功报名并确认缴费。今年招录规模有所增加，不知报名人数会增加至几何？
在2023年国考报名前3天，报考人数已经突破50万大关。不同职位的报录比，差距不是一星半点儿，热门岗位报录比达到了1300:1，还有众多岗位尚无一人通过审核。
别看现在报名人数距离去年还差一大截，按照往年的规律，报名截止前几天才是人数暴增的阶段。刚开始报名，有些考生不知道报什么岗位好，还在举棋不定。
若高考是三分考七分报，那么公务员考试的报名就更显重要。只有实力强劲、目标明确的考生，才会在一开始就报名。大部分考生还在观望，知道临结束时候，看哪些岗位报名人数相对较少，自己就报哪个，届时结果可能还会发生大幅逆转。
目前来看，已经报名的考生中近乎有6成报的是国税系统。看来百万国税大军的称呼，并非浪得虚名。在家长看来，国税系统待遇有保障、岗位稳定，社会地位也比较高，但是对于考生来说，其最大的优势在于招聘的人数多，这就意味着上岸几率比较大。
税务部门向来是除了警察岗位以外，人员最多的部门。很多考生不禁疑惑，难道考公的尽头是国税？对于还没上岸的考生来说，“上岸率”才是关键，至于岗位好不好并不重要。
过来人表示，国税系统并没有大家想象中那么美好，尤其是对于名校毕业生而言。税务系统人多是优势也是缺点，上岸容易，想被提拔却很难。税务系统属于中直单位，实行垂直分管，领导岗位少，人员基数庞大。
大多数名校毕业生考公务员，和双非大学生考公务员的目的不太一样，名校毕业生不甘心碌碌无为。考公不全是为了稳定，也想实现自己的理想抱负，税务系统工作繁琐又复杂，并不轻松，晋升前景有限，报考前最好慎重考虑。
税务系统的岗位确实用人需求比较大，招聘人数较多，门槛较低，容易获得考生的青睐。相对来说那些要求较高、一个岗位只招一个人的岗位，考生害怕是“萝卜岗”不敢填报。实际上大家确实多虑了，招聘人数是按需招聘，并非量身制定。
“凡进必考”的政策已落地多年，公考招聘流程公开透明，公平性不亚于高考，是三无学生逆袭的重要途径。大家不要把落榜的原因归结为萝卜岗，招考部门表示：这个锅我们不背。
每年都有大批新上岸的公考生，对自己的岗位不满意，要么选择辞职再考，或者参加内部遴选考试，想尽办法调动部门。同样是公务员，不同岗位的工作性质、内容、待遇都有很大差异，考生在报考前，最好先有所了解，切忌盲目报考。
大多数学生报考公务员没有明确的方向，以报录比为准，感觉哪个岗位竞争小就报哪个。经常有考生在最后几天踩线报名，却因为一时失误导致报名失败，输在了起跑线上。
还有的考生在最后一天报名，本来报考的岗位竞争不大，结果大家扎堆捡漏，一夜之间发现自己从冷门岗位变成了热门岗位，这真是聪明反被聪明误。
考生要明白，上岸不是职业生涯的终点，未来自己还要在这个岗位上工作数年甚至几十年，一定要本着对未来认真负责的态度，谨慎填报，切忌盲目努力。
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