再放一张虎妞照片，完美侧脸，萌萌哒
机缘巧合，做了一回产品运营类面试官。之前完全没有做过此类型面试，不得不在网上翻找资料，了解面试思路、面试题之类。边在心里自我吐槽：“欲面人先面己。”笑。
一天时间，面试同学数量不少，我从静观其变到慢慢摸索到有所判断，有些感受的，权且记在这里。
表达产品运营类岗位，整体女生比男生多。面试表现，女生整体好于男生，特别在语言表达上。女生一般清楚流利、逻辑清楚、层次分明地自我介绍，所做的事情也能顺利表达（大部分如此，但并非所有）。一般先三个点概括，再依次展开去。反观男生，很少侃侃而谈，表达多言简意赅，听者意犹未尽内心多半叫嚣：”这就说完了？接下来呢？没了？“属于茶壶煮饺子——有货倒不出。
短短面试时间内，面试官如何知晓面试人做决定呢，关键是表达。于是更多展示自己及所做的事情，至关重要。
（在这里，老母亲开始担心小男生李小铎的表达了……）
态度表达至关重要，但态度也很重要，不卑不亢，不急不缓。甚至急事、重要的事缓和着说。有个小女生，噼里啪啦倒豆子地说出来，语气又急又冲，不给自己和听者喘息时间。我不得不想：工作中也会这样么，不太容易合作吧。
但缓太过也不行。这个度要把握好。
这么说来，态度其实是表达中的语气、语速？好像也没错。
思考回答问题要带着自己的思考。
回想自己做学生或初入职场时，常听到或看到的一句话，大意是面试官的问题都有其含义。当时不解，现在深以为然，面试官多为职场老鸟（苦笑.jpg），没有一个问题是白问，或沟通表达、或协调推进、或问题解决、或性格气质等等方面。
问题虽有深义，但并不代表所有问题都能回答上不留白就是好。类似政治考试的最后大题，不留白固然有可能得分，但全没答到点上，也是白费笔墨。面试题回答也是如此。对于自己没有事先准备到的问题，先不着急回答。可以先申请些思考时间，想好答题思路，列好要点，再一二三的铺陈开去。比不知所云的大段胡乱解答要好得多。
与技术面试相比，产品运营类面试更开放、更有意思些。技术面试题一就是一、二就是二。产品运营类，看重面试同学的表达沟通、协调推进、问题解决等等方面，更开放多元。还挺有意思。
另外，实习也很重要。虽然是校招生，但面试官作为“工厂”中的一员，还是希望面试者多些行业相关知识，如产品研发流程、产品思路、数据依据、效果验证等等，ToB与ToC的不同等等一些行业常规知识，会更有加分项。
虽然面试中男生相对表现欠佳，但反观工作中，女生确实因为一些生活、家庭因素会受些牵累。这个大概就是男女性格思想分工不同的现实吧。不过在自己的工作经历中，倒从没觉得男生女生有何差异，女生丝毫不输男生，甚至更拼。要不，女生当男生用男生当牲口用，这句俚语又从何而来呢。
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