2019年8月9号下午，单位大领导在微信工作群通知：
所有志愿者网上报名参加周日驻地居委会组织的万人大清扫活动，并将活动照片上传群里。各科室下周一统计参加人数上报办公室，未参加活动同志注明原因。
我不是志愿者不用参加，但同事的一句话把我吓坏了。
他说单位实际要求所有人必须参加，每次劳动都拍照片留痕和记录劳动时长，而且和年底考核与年终奖挂钩，他都已经参加过两次大清扫了。
我一直以为志愿者是自愿的事，所以很少关注这方面消息。我马上去询问科室领导，他说确实是所有人必须参加，单位工作群早就发过通知了。
我周六要回老家给我妈过生日，于是向科室领导请假。科室领导说做不了主，让我去找大领导，结果大领导也说做不了主，让我去住地居委会请假。
我没去过居委会，没在居委会注册成为志愿者，人家凭什么准我假吗？再者我现在赶到居委会人家也下班了。
万般无奈我决定第二天照常回老家，妈过生日我要是不回去她老人家肯定很伤心，单位这面顶多就是扣点奖金和给个处分。
周六到老家后我先把院子整个清扫一遍，第二天起了个大早再去清理大门口街道两侧的杂草，等亲戚们来时好干干净净的。
不远处的街口处的下水道井口旁长了很多杂草和堆了很多垃圾，我便推着小推车过去清理。
因为我们这条街是主干道，好几条街的雨水都汇集到此，井口被堵住后下雨时整条街都是水，大伙儿出门很不方便。
我边干边想：我现在才是实实在在的志愿者，万人大清扫纯粹是形式主义，除了留痕还是留痕。
大小领导连我请假都吓得往外推。我越想越来气，回屋叫老婆拿手机给我拍几张我正挥汗如雨劳动的照片。
9点刚过单位的微信群开始活跃起来，大家陆续上传各自的劳动照。我也把照片传了上去，但我不是摆pose，旁边有那一堆我刚除下的草为证。
星期一刚到单位一个年轻人就问我照片是不是在老家照的，我很惊诧地问他怎么知道的。
年轻人说：领导看一眼就看出问题来了，但一看您回老家都不忘参加劳动，也算您参加这次万人大清扫了。
我当时让老婆尽量拍局部照，别人好看不出来我在哪劳动，所以我很好奇领导是怎么发现的。
我以开玩笑的口气问年轻人，年轻人说：您除的野草长得太高太多了，领导一看照片就知道不是在城市拍的，您说过您回老家，领导一分析就知道了。
领导不敢担当不敢作为，但其认真负责的分析能力不得不佩服。
人无远虑必有近忧，其实我也做好了被发现后的对策，如果单位说我造假，我就问：雷锋同志做好事分不分时间和地点？
2
2019年9月6日晚，一位同事感冒发烧，第二天早晨起来高烧未退，头昏脑胀浑身酸软无力。
这种情况肯定是参加不了当日的万人大清扫活动了，于是他就让他老婆代替自己参加。
志愿者到居委会参加劳动，要先在签到表上写下姓名、单位、联系方式和劳动开始时间，结束后再在签退表上写下姓名和劳动结束时间。
志愿者本人则要把劳动照上传到单位工微信作群，单位有人专门负责统计本单位志愿者参加情况。
整个劳动过程每一步都有人监督，每一步都要留痕。
同事老婆能代替他签到、签退和劳动，但不能无中生有上传他当日劳动照片，于是他就让老婆拍了张签到表照片传上去。
是有人上传签到表，但人家同时还有劳动照，所以同事上传的孤零零一张签到表如羊群里的骆驼太显眼了。
领导仔细端详马上看出了问题：这不是本人笔迹，肯定是让人代签的。领导如发现重大疑犯一样，马上责成科室领导彻查此事。
科室领导马上给同事打电话，查问到底有没有去劳动，同事实话实说自己感冒去不了，让老婆替去的。
科室领导怕被追究包庇责任，马上到同事家里取证留痕。同事只好现场拿出体温表测量，万幸的是体温还是38℃。
科室领导手机拍照留痕后又要了一张同事老婆当日的劳动照，这才证明了造假的原因和经过。
3
每周五下午1：30一上班是各科室的集中学习时间，但所有人必须提前5分钟到场，因为第一要签到，第二拍集体照上传。
单位老刘一次中午家里有事开车回家，回来后单位没有了车位，转悠了半天才把车找地方停下，然后大步流星往会议室赶但还是晚了。
他推门进会议室时刚拍完集体照，大家坐下正准备开会学习。
学习一结束老刘只好请求会议主持人再拍一张合影传上去，但没想到第二张合影传上后被领导批评造假。
大家都对领导的指责不知所踪，领导说两张照片上的人数和坐的位置不一样，所以有一张照片肯定是以前拍的。
大家一看两张照片上人数和位置确实不一样。
学习负责人人解释说老刘没赶上拍集体照，学习结束后补拍的第二张，拍照时大家都是随便坐的，所以两张照片不一样。
这么合理的解释不能消除领导的怀疑，非要给老刘和主持会议的负责人处分。被处分绩效奖就没了，学习负责人平白无故被处分别提多别扭了。
我说：领导非说照片有假，但这两张照片上大家穿的衣服没变，咱们又不是穿制服单位，20多人不可能那么齐都没换衣服吧。
大家一听都说有道理。
我接着说，还可以到停车场调监控，证明老刘当时确实是在停车场停车才耽误了拍集体照。
学习负责人先去调出停车上监控，然后综合大家想法写了一份书面材料，最后一起交给领导，领导看完说下次注意。
4
留痕一直是工作的一项主要内容和方式，对于上级来说不需要出办公室，通过查痕就能推进和检查工作开展情况。
对于下级来说留痕无非只给自己留个落实工作的证据，防止以后有嘴说不清，正所谓:先小人后君子。
微信的出现使留痕全面普及和升级，现在大大小小任何事情都要留痕，以至于留痕成了的重中之重内容，留痕的质量成了工作的质量。
留痕如此重要，就连年底的评比和总结都是根据留痕情况来定，难怪有人编了顺口溜：平时不留痕，年底要后悔；留痕虽繁琐，关键能护体。
我们大领导每天鸡蛋里挑骨通过微信群查痕，那精神真是一丝不苟，因为查出我们的毛病是领导的工作成绩－－有奖励就有动力。
微信如同拴狗的链子拴住了所有人，再加上与经济处罚直接挂钩，大家每天都战战兢兢如履薄冰。
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