请注意大前提：在你的工作没有过错的情况下，是公司想要通过裁员降低成本，而你想要获得N的补偿金甚至2N的赔偿金，现在小编就来说说关于待岗超过6个月被迫离职 逼迫离职常用手段与陷阱?下面内容希望能帮助到你，我们来一起看看吧!
待岗超过6个月被迫离职 逼迫离职常用手段与陷阱
请注意大前提：在你的工作没有过错的情况下，是公司想要通过裁员降低成本，而你想要获得N的补偿金甚至2N的赔偿金。
逼迫离职手段及陷阱：停工待岗
通过停工待岗公司可以只给员工发最低工资，大幅减少员工收入，达到逼迫员工离职的目的。合法待岗的工资标准是第一个月照常发放工资，第二个月起可以只发当地最低标准80%的工资。
合法待岗的条件同样是比较严格的，合法待岗要求通常只能是非劳动者原因造成的企业停工停产，因此企业真发生了生产经营困难达到了停工停产的程度是可以安排员工待岗的，但需要是大范围人员的待岗，所以很难合法针对个人进行待岗安排。
同时注意待岗是回家进行待岗，如果仍然让你在公司正常出勤，哪怕没有任何工作内容则不属于待岗，依旧要按正常工资标准发放工资。
应对措施：
- 待岗文件不要签字，加重公司举证责任
- 发函说明拒绝待岗，指出待岗安排未经协商一致，要求恢复原工作岗位和薪酬待遇，并保留证据
- 依然去上班打卡，不要自己离开岗位
后面如果公司违法让你待岗并且实际少发了工资，还想继续工作可以在职仲裁要求撤销待岗通知并补齐工资差额，不想继续干了就走被迫解除程序主张补偿金N。
声明：
- 本人不是律师，是一个正在被公司劝退的打工人，并且正在为自己未来可能发生的劳动仲裁提前准备资料。
- 所有资料都是通过互联网收集整理，只做参考，不对按照资料操作产生的任何行为后果负责，如有需要请咨询劳动法相关律师。
- 同时请注意，律师的作用也是增加我们获胜的概率，不会有任何一个律师能明确告诉你先这样做再那样做就能必胜，如有赶紧换。
