前几天有一个老乡加我微信，期间和我说到最近的工作特别不顺心，具体表现在和直属领导不对盘，直接领导看他哪里都不顺眼，他这是做啥都能被鸡蛋里面挑骨头，感觉太难了。
我就问他为啥会有这样的情况？一开始领导就对你这样吗？
他说：“不是的，是最近这1个月才开始的”，于是我就继续问到：“那你有思考为什么会这样呢？你是做了什么事情，让他特别失望呢？”
于是，他沉默了，隔了一阵才回复我，说：“之前办事有点上头，对领导态度不是很好，然后结果也出错了，所以后面就不信任我了，才导致现在这样对我工作特别不放心”
其实，我内心知道冰冻三尺非一日之寒，领导态度突然的改变，那件事可能只是导火索，而真实的原因，可能是以往表现的日积月累。
有以下几个表现，就表示领导已经忍你很久了，你要注意自己的言行了！别怕后面我会给你支招，如何化解
人都是群居的，就像有句话说得好“人以类聚物以群分”。当你融入不了一个群体的时候，你是会觉得孤独的，久而久之自己也不想呆了。那么领导看不惯你，边缘化你的目的就达到了。
之前我呆过一家母婴公司，基本就是“地球不爆炸，我们不休假”。每个部门不管是周末还是放假都是要有人值班的。
当时公司每个月都有一次培训，3天2夜的一个团队培训，每个部门都可以派人参加，人数由自己的主管定。
隔壁部门的领导就不喜欢一个办事比较拖拉的妹子。经常就是全部去培训，就让那个办事拖拉的人值班，久而久之，那个女生和团队接触的越来越少，共同话题也少了很多，有时候聊培训啥的，她也接不上话，连她自己都感觉是被孤立在外的。
其实领导就是在把你放入冷宫，他不会很明显的要求你走，或者给你穿小鞋，但就是让你不舒服，觉得自己不被欣赏，不被需要！
针对这种情况，多多的建议：
1：带着诚意积极的沟通，
2：领导反馈出的问题，积极的去改正，让他看到你的诚意
3：没事多和部门同事沟通交流，别自己闷着不说话
就像前文说到的一样，领导开始对你不相信了，你做的事情，他开始觉得不可靠了。要不就是自己检查一次，或者交给两个人做，你们两个方案对比着来。最终就是谁做的好，就用谁的方案。
这时候就很不妙了，每一次的工作，感觉都像竞争，领导也不信任，好像全办公室的人都在和你为敌，每个人都是潜在的竞争对手。
别人把你当对手，你也把别人当对手，其实无形中你也成为别人心中的靶子，领导心里不靠谱的存在。
并且出现这种情况估计也是之前多次出错，或者老是截止日期给不出方案，才会让领导需要多个备选，简单来说，就“不靠谱”才会让领导想要又备选方案，目的就是怕突然又掉链子。
遇到这种情况，多多建议 ：
1：踏实做事，争取每次做的方案少出错
2：做事在截止日期前几天完成，给老大反馈修改的时间
3：不把同事当竞争对手，日常合作，争取双赢
之前就遇到一个隔壁经理，对其他部门同事都是笑嘻嘻的，说话很和善，但就是对一个人，态度那是截然不同，那叫一个冷漠无情。
比如：之前我就看到，前面几分钟有人问他一个问题，他都是耐心解答了，后几分钟那个人问他，态度就不行了，那口气像“机关枪”一样，喷射的骂“这个问题，我都说几次了还问，猪都会了，你还不会，走点心行不行，不要拿这种问题问我，我是你领导，不是你老妈，请早点断奶！”
嗨，那场面一度有点尴尬，大家都安静如鸡，不敢说话了，这火药味很重啊，稍微不留神，就伤害无辜啊。
说实话，一个领导在公共场合这样骂员工，还真是挺让人没面子的，很多人都会无地自容吧。我看过有些冲动的人，直接当场就吵架起来了，也有被这样说2次就离职的~~
遇到这种情况，多多建议：
1：先反思自己，是不是自己平常没认真
2：私底下问下同事，这个问题是不是常识，问领导有什么问题？
3：忍，冲动是魔鬼，有的领导如果想留住你，会找你谈心，说不该那么冲动
4：多次这样，就是故意针对你了
5：想继续做就先积极沟通，不想沟通就只有熬
6：忍不了人格的摧残，就只有离职
职场有一个很官方的话术“调岗或者换岗、轮岗”，反正就是做不同的工作了，有的人被调岗，表面上是平行转岗，其实就是降级处理。
之前一个项目经理，由于简历很漂亮，领导对他真是报以重任，谁知工作到第二个月末的时候，觉得不合适了，但是吧，又比较欣赏他，觉得他是人才，于是就在他三个月试用期满之前，找他谈话，说有一个的新的孵化项目，问他愿意尝试吗？
当时他的老婆刚生小孩，跳槽成本实在是太大，所以就勉强答应了。
其实新的孵化项目，就是啥都没有，一个概念，就连人都是自己招聘，这可真是从0开始啊。
转到新项目后陆陆续续听到他消息，都是孵化项目做得不好，人招聘不到，或者就是没啥业绩，整个人在公司就是被降级处理了。
面对这种情况，多多建议 ：
1：给自己争取更多的权利或者福利
2：薪酬要谈好，岗位调动，薪酬不能变化太大
3：能搏就搏一下，不行赶紧撤
4：搞搞副业，有份额外的收入
1：孤立你，单独对你“边缘化”
2：对你的劳动成果表示不信任
3：故意挑刺，说你工作态度不认真，日常打击
4：对你采取“明升暗降”的措施
职场有时候，你付出一个微笑，未必就能得到一个微笑。工作对于大多数人来说就是谋生的手段，也不必过于介怀这些小动作。咱遇到问题先尝试解决，实在不行咱就撤，毕竟老话说得好：树挪死、人挪活。
你有在职场上遇到过类似的情况吗？欢迎留言讨论
我是@多多职场说，4年管理经验，曾任上市公司经理，关注我，每天和你分享职场故事
,
