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对于公务员的职务与职级并行制度，事业编制的工作人员并不陌生，随着事业单位等级制度相关文件的印发，事业单位工作人员终于盼来了自己的晋升制度。事业单位的等级晋升制度虽然与公务员的职务与职级并行制度有很多相同之处，但是在细节上也存在着很大的区别。
在最早执行的县以下机关公务员职务与职级并行制度中，从科员到副科级需要12年的时间，但是没有职数限制。公务员法修订之后，对于两个职级之间的晋升时间做了调整，科级干部之间的晋升时间都是两年。这次事业单位等级晋升制度不同的是，在六级、七级、八级、九级职员之间的晋升时间规定都必须是4年以上，而晋升五级职员则需要六级管理岗位或者六级职员五年以上。
与公务员职务与职级并行制度不同的是，从目前掌握的消息来看，事业单位等级制度对于晋升时限的要求提出了一个指导性的意见，各地可以根据自己的实际情况制定相关的方案，也就是说指导意见给出了一个最低年限，各地在实际操作过程中还有可能增加时间限制。同时，从实际情况分析，在基层事业单位管理岗需要晋升的工作人员有很多，受职数限制的情况下，刚刚满4年就能晋升一级的情况显然是少数。
另外，事业编制工作人员年度考核为优秀等次的，年限条件缩短半年，年度考核为基本合格档次或者不合格档次的，这一年不算做晋升时间，这一点与公务员晋升职级相同。不同的是，关于年度考核为优秀等次缩短半年，并不是以前所有年度的考核结果都算，有些地方的计算时间是从2021年的考核开始算起的，所以想要快速晋升的小伙伴们要积极向优秀努力啊，如果获得记功以上奖励的，在同等条件下还可以优先晋升。
过去，基层乡镇街道事业单位管理岗的工作人员，有很大一部分从九级职员干起，到九级职员退休，能够提拔为八级和七级职员的毕竟是少数，工资也只能是薪级工资随着工作年限晋升，岗位工资除了普调之外基本上没有变化，相比事业单位工勤人员和专业技术人员，管理人员晋升渠道十分狭窄，转为公务员身份的也是寥寥无几。因此，对事业单位等级晋升制度最为期盼的就是基层管理岗的干部职工。
从去年年底的摸底情况来看，事业单位等级晋升的实施与最早的公务员职务职级并行一样，还是从县一级事业单位开始（县级市、区），也就是县区级下属的事业单位，比如乡镇、街道。晋升的对象就是事业单位管理岗的工作人员。这也意味着以后事业单位管理岗也存在虚职，对于基层事业编制管理岗的干部来说是一个好消息。
第三，岗位小编个人认为，岗位是最重要的。因为事业单位的特殊性，所需的岗位需要任用或者聘用，理论上只有任用或者聘用在相应的岗位上，才有晋升的机会。举个例子，比如一个事业单位管理岗的干部，在行政单位工作，那很有可能就没有办法晋升。再比如，有些地方根据自己的实际情况内设了一些领导岗位，这些岗位是不符合单位三定方案的，或者说在三定方案里根本就没有这个机构，但是地方上对这种内设机构是一种默许状态，这种岗位上得管理岗干部在晋升中就会存在一些问题。
特别要说明的是，事业单位的等级晋升制度落实的前提必须是占编人员。很多小伙伴可能会问，还有不占编制的事业单位人员吗？其实这样的人群是大量存在的，比如有些地方近几年招录的三支一扶大学生，服务期后虽然给了事业单位管理岗的待遇，但由于编制不够，有些人还是不占编制的。又比如有些地方复员安置的退役军人，虽然也是享受了事业单位的工资，但没有解决编制。所以，这部分没有编制的工作人员，首先应该想想怎么样考编、占编，然后再考虑晋升的事情。
总而言之，事业单位的等级晋升制度对基层管理岗干部来说真的是利好消息，想要早日晋升的工作人员还是要积极上进，争取优秀，增加自己的竞争砝码，毕竟现在基层九级职员是一个很大的群体，想要从这个群体中取得一席之地，还得靠自己的努力！
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