这个问题引起了小编的兴趣，仔细想来，这句话的前半句应该是很多人共同的问题，做了很久的数控加工，却感觉不到出路。想当年我国制造业刚刚崛起，机械行业新兴，数控加工的浪潮来临，很多人义无反顾的进入了数控行业。结果近几年全球制造业萎靡，机床行业遇冷，数控加工从原来的“香饽饽”变成了众矢之的。于是各种“怨念”横生。很多人开始抱怨数控加工工作辛苦工资低，看不到前途，娱乐活动少还找不到对象等等。
但事实真是这样子吗？数控行业工资低还看不到前途？并不是！
其实对于数控人才，根据所需掌握的知识结构的不同，企业的需求层次是不同。通俗来说就是根据个人能力的不同，企业给的待遇也会不同。
首先是数控操作工。数控操作工本身就是最普通的操作工人，主要就是对刀，调夹具，程序录入调出，看机，换毛坯，检验零件质量等。需要掌握知识有机械制图，公差配合，金属加工工艺，CAD，数控编程。此类人员市场需求量大，适合作为车间的数控机床操作技工。但由于其知识较单一，工资待遇不会大高。
编程操机学徒和UG编程你会选择哪一个呢？
很多农村的孩子，因为家里穷，没有钱，没法进入大学的殿堂，我也是当中的一员，虽然学历不是很高，但是这并不影响我们生存，我们有我们的人生方向，我们有我们的生存之道，其实没有学历不可怕，就是怕你没有一颗想改变现状的心，社会就是最好的学校，我们没在学校了却能在社会上学到更多、更实际、更残酷的现实和道理，众多的人会第一步选择进厂，当操机学徒，出发点是好的，不小了该成大该为家里出一份力了，不应该每天游手好闲，碌碌无为，其实很多人都会这么想，残酷的是人的毅力，有很多人都止步于此，安于现状，不思进取，你难道想一辈子都是在操机，没有成长，没有进步，没有前途吗？你们想想，俗话说水才往低处流，人都往高处看，科技在进步，时代在进步，我们还安于现状就无法生存下去了。虽然我们没有学历，我们尽早的进入社会，懂得社会的残酷，更能知道生活的不易与艰辛，在我们这些人的世界里没有一步登天，只有脚踏实地，没有的知识我们可以学，或许今天我还在工厂里打拼，明年我就当上了编程师，后年我就成了编程大师，其实我们并不比他们学历高的人差，怕的就是我们没有信心和目标。如果现在我们还在操机，让我们规划自己的编程加工之路吧！有决心，有行动，付出努力，收获就是必然的了。所以，从我个人的经历，我建议现在从事CNC的各位同事们，做好自己当下的事情，精益求精做到最好，努力把这行所需要掌握的一些知识学好，每一天你都是一个全新的、更好的自己。
其次就是数控编程员，编程员需要熟悉掌握数控加工工艺知识和数控机床的操作，掌握复杂模具的设计和制造专业知识，熟练掌握三维CAD／CAM软件，如UG、ProE等；熟练掌握数控手工和自动编程技术；适合高职、本科学校组织培养。适合作为工厂设计处和工艺处的数控编程员。此类人员需求量大，尤其在模具行业非常受欢迎，待遇也较高。
与数控编程员类似的有数控机床维护、维修人员，此类工种需掌握数控机床的机械结构和机电联调，掌握数控机床的操作与编程，熟悉各种数控系统的特点、软硬件结构、PLC和参数设置。精通数控机床的机械和电气的调试和维修。适合作为工厂设备处工程技术人员。此类人员需求量相对少一些，但培养此类人员非常不易，知识结构要求很广，适应与数控相关的工作能力强，需要大量实际经验的积累，目前非常缺乏，其待遇也较高。
如何尽快由技术工程师向技术管理者转型？
一、看问题学会由点向面转变。工程师往往思维比较单一，看问题的整体性不够，往往只单一地站在技术角度分析问题和解决问题，但往往对全局把控不好，无法跳出技术层面从更广的视角来看问题，结果很容易就进了死胡同，导致问题得不到很好解决。而领导者，往往视野开阔、思维跳跃，能跳出技术层面，从不同角度去分析问题和解决问题。
二、不再以个体为中心，要有利他思维。做工程师的时候，只需守着自己的一亩三分地就够了，而作为部门负责人，要将更多精力放在下属身上，比如说，要给下属的工作提供支持、要帮助下属成长、为下属谋福利。对于下属来说，你就像他们的兄长一样，要有爱心、有责任感、有担当。
三、不再争强好胜，适当时候学会认输。做惯工程师的人，往往过于“蜜汁自信”，还有一种发自内心的“藐视苍生”，哪怕喝下三斤二锅头也是谁也不服（也不用扶），若想做管理者，就得改掉这个臭毛病，在适当的时候要学会认输，你可以这样说：“老王，你的方案比我的更好，如果在这个地方再调整一下就很完美了”，先肯定对方，再提出意见就可以达到目的，不必跟下属争到面红耳赤。
四、不再事必躬亲，学会做个“甩手掌柜”。做工程师的时候，习惯了凡事亲力亲为，但一旦转了管理层，那就没有那么多精力一一执行了，这时候，你要学会做个“甩手掌柜”，给下属充分授权，让他获得尊重感和信任感，就可以最大程度激发下属的工作热情，也会让下属获得更大的成就感。
五、除了学会干，还要学会“秀”。大多数工程师都有一个通病，就是爱闷头搞钻研，不善于语言表达，就像“茶壶里煮饺子，一个倒不出来”，如果想向管理转型，就一定要提高自己的表达能力，那样就可以让你好的业绩再锦上添花，甚至也能使你平淡无奇的业绩，变得熠熠生辉，可能有人认为这是在忽悠，但实际上它不是瞎编乱造，而是一种优秀的语言表达能力，这也是成为一名领导者很重要的能力。
六、不要只说不干，面对困难，要身先士卒。作为下属，最讨厌的领导应该莫过于站着说话不腰疼类型了，作为一名合格的管理者，面对困难，应该学会身先士卒，下属见到领导都冲在前面了，一定士气大增。
七、在外，学会给下属护短，在内，学会关门教育。最后就是数控全才，具备并精通数控操作技工、数控编程员和数控维护、维修人员所需掌握的综合知识，并在实际工作中积累了大量实际经验，知识面很广。精通数控机床的机械结构设计和数控系统的电气设计，掌握数控机床的机电联调。能自行完成数控系统的选型、数控机床电气系统的设计、安装、调试和维修。能独立完成机床的数控化改造，是企业(特别是民营企业)的抢手人才，其待遇很高。适合本科、高职学校组织培养。但必须在提供特殊的实训措施和名师指导等手段，促其成才。适合于担任企业的技术负责人或机床厂数控机床产品开发的机电设计主管。
所以如果你是操作工的话，说白了，你做的更多的是体力活，而技术活才能拿更高的工资。对于年轻人来说，做了很久数控加工，看不到出路，可以试着增加自己的知识储备，不要局限在操作工的工作，学学编程，想学习UG编程在QQ群868791195可以领取学习资料和课程，尝试在不同的平台跳跃，这样你才能看到绚丽多彩的前路。
另外，再说机床销售。销售本身是一个吃青春饭的工作，需要长时间的累积客户和建立人脉。没有长时间的积累或足够多的关系，根本不会有什么传说中的高薪高酬，说白了，销售就是“熬”时间。并且这类工作与个人性格也很有关系，外向开朗的人在销售行业更为吃香，内向的人做销售会更吃力一些。
最后，数控加工转机床销售可行吗？可行，但不推荐。首先作为做了六年数控加工的工人对于机床的理解肯定是优于普通人很多，这是优势，所以可行。但是，除非你对原来的行业真的不敢兴趣，或者你在另一行业拥有更好的资源，排去这些不稳定的因素，盲目从一个行业跳到另一个行业并不见得就能看到所谓的前途。每个行业都需要钻研，学习更高的技术，拥有更多的能力才能获得更高的回报。
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