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关于优点
你要了解面试官问你这个问题的意图。
首先，他是想判断你是否真实了解自己的优点；其次，你所说的优点是否符合这个岗位要求。
所以你要准备充足，在面试之前找出自己的3-5个优点，为每个优点找出几个例子，最好来自学习、工作和生活等三个方面，在这3-5个优点之中，尽可能精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。当然也不要全都有帮助，那样显得太假。
关于缺点
在跟面试官表述你的缺点时，既要结合本人实际，又要选择跟应聘岗位没有多大影响的缺点，当然最好的情况是可以把缺点暗示成你的优点，但也不要太夸张，这样容易引起面试官反感。
这里有三个小技巧可言：
1、把劣势变成优势，变缺点为优点
例如，你可以说我的优点是直率，坦白，不会说谎。我的缺点就是过于直率，坦白，说话太直接，不善于隐藏自己，这样有时候无心情况下会让身边人对我产生一些误会。
这样说的话，面试官还是只能了解到你的优点，而且还会比较认可你这个人的。
2、根据你应聘的职位来回答
例如，应聘前先分析你应聘的职位的特性和要求来回答问题，比如你应聘的业务人员，你要说优点是人际关系好，圈子大，熟人多，性格开朗，爱好交际，缺点呢？就可以说一些跟工作无关紧要的话题。
3、特别注意，不要浮夸吹嘘，那样反而把优点变成了缺点
例如，曾有一名业务员，他居然回答，我的优点是能说会道，能把死的说成活的，活得说成死的，一般公司的采购部的美女我都能搞定，因为我帅，我一出马请她们唱唱歌吃吃饭，业务就谈成了。这种人虽然你交际业务推销都没有问题，但是面试官会怀疑你这个人是否诚实，还有你的作风问题。
另外，建议不要去参考网上所谓的标准答案，那些明着是说自己缺点其实变相夸自己的回答外行人看着都觉得假，何况身经百战的面试官？
面试时谈及个人缺点，最好的办法还是坦然地承认它，为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何让别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。
浮夸的表述容易引起面试官的反感。
一个人有缺点不可怕，可怕的是不敢承认它，改正它，反而强词夺理不愿承认。
其实有的时候你自认为的缺点在面试官眼里反而不是问题，所以大家求职面试时若被问到这个问题，还是坦诚言之，小技巧可以有，但标准答案并没有，切记不要找任何看似很完美的回答背下来应付面试，面试官比你参与的面试场次多，一眼就能分辨出谁在撒谎。
不要偷鸡不成蚀把米，给面试官留下个油腻，圆滑，虚假的印象。
记住，这个环节最大的技巧还是以真诚为主，切记浮夸，有缺点并不可怕。
最后告诉大家讲缺点时要坦诚，可也不是让你真的什么缺点都交代出来啊！哪个小傻瓜要是说自己好吃懒做，没进取心，没事业心，不爱学习，木讷死板，没有创造力。
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